仲裁裁决判回后，一般不可以直接申请抗诉，但可以通过其他法律途径进行救济。以下是对此问题的详细分析：
一、抗诉的适用范围
抗诉是人民检察院对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误时，依法向人民法院提出重新审理要求的诉讼活动。在劳动仲裁领域，仲裁裁决并非由人民法院作出，因此不直接适用抗诉程序。劳动仲裁裁决的救济途径主要依赖于申请撤销仲裁裁决或向人民法院提起诉讼，而非抗诉。
二、仲裁裁决后的救济途径
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果仲裁裁决不是终局裁决，或者当事人对终局裁决不服（在特定条件下，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决），当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的抗诉可能性
虽然劳动仲裁裁决本身不直接适用抗诉程序，但在某些特殊情况下，如果仲裁裁决被人民法院采纳并作为判决依据，且该判决存在错误，那么当事人可以依法向人民检察院申请抗诉。然而，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在面临劳动仲裁裁决后，建议及时咨询专业律师，了解具体的救济途径和程序，以确保自身权益得到有效维护。
- 准备充分证据：无论是申请撤销仲裁裁决还是向人民法院提起诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 注意时效限制：申请撤销仲裁裁决和向人民法院提起诉讼都有严格的时效限制，务必在规定期限内行使权利。
总结来说，仲裁裁决判回后，一般不可以直接申请抗诉，但可以通过申请撤销仲裁裁决或向人民法院提起诉讼等法律途径进行救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。