人事争议在劳动人事争议中的处理，涉及多个具体案由和相应的法律依据，以下是对此问题的详细解答：

1. 具体案由：

   • 劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件，或者劳动者违反劳动合同约定提前离职等。
   • 集体合同争议：涉及集体合同的签订、履行、变更或终止过程中产生的争议，通常涉及工会与用人单位之间的协商和谈判。
   • 事业单位人事争议：主要针对事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同等发生的争议。这类争议具有特殊性，通常依据事业单位人事管理相关法规进行处理。
   • 聘任制公务员争议：针对聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议，这类争议通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行处理。
   • 文职人员争议：涉及中国人民解放军文职人员与聘用单位之间的人事争议，包括协商、调解、仲裁和诉讼等处理方式。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：作为调整劳动关系的基本法律，它提供了劳动争议解决的基本途径，包括调解、仲裁、诉讼和协商。对于劳动合同争议和集体合同争议，该法是重要的法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：专注于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，明确了用人单位和劳动者的权利与义务。对于劳动合同争议的处理，该法提供了详细的法律条款和程序。
   • 《人事争议处理规定》：专门针对事业单位与工作人员之间的人事争议，确立了人事争议处理的基本原则、机构和受案范围，并规定了详细的处理程序。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》：规范了劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，确保了仲裁过程的公正性和效率。
   • 《中华人民共和国公务员法》：针对聘任制公务员与所在机关之间的争议，明确了仲裁的原则和程序，为处理这类争议提供了法律依据。
   • 《中国人民解放军文职人员条例》：规定了文职人员与聘用单位之间人事争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼，为处理文职人员争议提供了具体的法律指导。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：对劳动争议案件的受理范围、仲裁与诉讼的衔接等问题进行了详细解释，为正确审理劳动争议案件提供了法律依据，同样适用于人事争议案件中涉及劳动法律关系的部分。

在处理人事争议时，建议当事人根据争议的性质和主体，选择相应的法律依据进行处理。例如，对于事业单位与工作人员之间的人事争议，应优先依据《人事争议处理规定》进行处理；对于聘任制公务员与所在机关之间的争议，则应依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行处理。

若您在处理人事争议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。