关于“给公司造成多少经济损失算重大过失”这一问题，并没有一个固定的、统一的金额标准来界定“重大过失”。这通常需要根据具体情况、行业惯例、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定“造成多少经济损失即构成重大过失”的具体数额。重大过失的判定更多依赖于行为人的主观状态、行为性质、后果严重性以及行为与后果之间的因果关系等因素。
   • 例如，在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，可能由于行业的特殊性，对过失的判定有更为严格的标准，但这仍然不是基于一个固定的经济损失数额。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定“重大过失”的判定标准，包括可能造成的经济损失范围。这种规定通常是为了内部管理需要，便于对员工的行为进行规范和约束。
   • 因此，如果公司有明确的规章制度，并且员工在违反这些规定时造成了经济损失，那么公司可以根据规章制度来判定员工是否构成重大过失。

3. 行业惯例与司法实践角度：

   • 在某些行业中，可能存在一些普遍接受的“重大过失”判定标准或惯例。这些标准或惯例虽然不具有法律效力，但在行业内具有一定的认可度和影响力。
   • 司法实践中，法院在审理相关案件时，也会综合考虑行为人的主观状态、行为性质、后果严重性等因素来判定是否构成重大过失。因此，类似案件的司法判决也可以作为参考。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个员工因疏忽大意导致公司遭受了100万元的经济损失。如果这个损失对于公司来说是可以承受的，且没有对公司造成严重的负面影响，那么可能不会被认定为重大过失。
   • 相反，如果这个损失对于公司来说是巨大的，甚至导致了公司的经营困难或破产，那么这个员工的行为就很可能被认定为重大过失。

建议：

• 对于公司而言，为了明确“重大过失”的判定标准，可以在规章制度中做出具体规定，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，尽职尽责地履行自己的工作职责，以避免因疏忽大意或故意行为给公司造成经济损失。
• 如果发生因员工过失导致公司经济损失的情况，公司应当及时进行调查和处理，并根据实际情况和规章制度来判定员工是否构成重大过失。

总结：判定“给公司造成多少经济损失算重大过失”并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况、行业惯例、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您或您的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。