竞业限制协议履行期间，原单位通常需按月支付经济补偿，若未支付，劳动者可主张权利；若已支付，劳动者需遵守竞业限制义务。 以下是具体分析：

1. 竞业限制协议的经济补偿原则
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对用人单位的强制性要求，目的是保障劳动者在限制就业期间的生存权。若协议中未约定补偿标准，劳动者仍有权要求用人单位支付，具体标准可参照地方规定（如部分地区规定为劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。

2. 未支付经济补偿的后果

   • 劳动者权利：若用人单位连续3个月未支付补偿，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，主张解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的补偿。
     
   • 例外情形：若劳动者未履行通知义务（如未书面催告用人单位支付补偿），直接入职竞争单位，可能被认定为违约，需承担违约责任。

3. 劳动者已领取补偿的义务
   若用人单位已按月支付补偿，劳动者需严格遵守竞业限制义务，包括：

   • 不得入职竞争单位：协议中约定的与原单位有竞争关系的企业、个体工商户或其他经济组织。
     
   • 不得自营同类业务：如原单位从事软件开发，劳动者不得自行开发同类软件或参与同类项目。
     
   • 保密义务延续：即使竞业限制期满，劳动者仍需对知悉的商业秘密承担保密责任（除非秘密已公开或协议另有约定）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：
     
     • 签订协议前，明确补偿标准、支付方式及违约责任；
       
     • 履行期间保留用人单位支付补偿的凭证（如银行流水）；
       
     • 若用人单位未支付补偿，及时书面催告并留存证据。
       
   • 对用人单位：
     
     • 补偿标准需符合地方规定，避免因过低被法院调整；
       
     • 定期核查劳动者就业情况，发现违约及时取证并主张权利。

若您涉及具体案件（如补偿标准争议、违约赔偿等），可进一步提供协议内容、履行情况等细节，我将为您分析风险点及应对策略。