企业统计普通员工的经商办企信息，在合法合规的前提下是可以的。以下从多个角度进行分析：

1. 企业管理的合理性：

   • 企业作为市场主体，为了维护自身的商业利益和避免潜在的风险，有权对员工的行为进行一定的管理和监督。统计员工的经商办企信息，可以帮助企业了解员工是否存在与本企业业务相竞争或存在利益冲突的情况，从而采取相应的管理措施。

2. 法律法规的遵循：

   • 企业在统计员工经商办企信息时，必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这意味着企业在收集、使用、处理员工个人信息时，需要遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全性和保密性。
   • 企业不得非法获取、泄露或滥用员工的个人信息，否则可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

3. 员工权益的保障：

   • 企业在统计员工经商办企信息时，应充分尊重员工的隐私权和个人信息保护权。企业应事先告知员工统计的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
   • 如果员工拒绝提供相关信息或认为企业的统计行为侵犯了其合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 制定明确的政策：企业应制定明确的关于员工经商办企信息的统计政策，明确统计的目的、范围、使用方式和保密措施等。
   • 加强员工沟通：在统计前，企业应与员工进行充分沟通，解释统计的必要性和重要性，并获得员工的理解和支持。
   • 确保信息安全：企业应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全性和保密性，防止信息泄露或被滥用。

可能面临的法律后果：

• 如果企业非法获取、泄露或滥用员工的个人信息，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，企业还可能面临民事赔偿和刑事责任，如因信息泄露导致员工遭受损失，企业需要承担相应的赔偿责任；如果企业的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。

综上所述，企业在统计普通员工的经商办企信息时，应确保合法合规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权，并采取必要的措施保障信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。