协商离职不同意，对双方（劳动者和用人单位）都可能产生一定影响，具体影响取决于后续行动和法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

对劳动者的影响

1. 劳动关系存续：

   • 如果劳动者不同意协商离职，且用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，那么劳动关系将继续存续。这意味着劳动者将继续享有劳动合同约定的权利，如工资、福利、社会保险等。

2. 可能面临的用人单位行动：

   • 用人单位可能会采取其他措施来应对劳动者不同意协商离职的情况，如调整工作岗位、降低工资、增加工作量等。这些行动如果违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
   • 在极端情况下，用人单位可能会试图通过违法解除劳动合同来终止劳动关系。此时，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 职业发展与声誉：

   • 协商离职不成可能会在一定程度上影响劳动者在用人单位内部的声誉和职业发展。然而，这并非绝对，因为劳动者的职业发展和声誉受多种因素影响，包括工作表现、能力、人际关系等。

对用人单位的影响

1. 劳动关系管理成本：

   • 如果劳动者不同意协商离职，用人单位需要继续管理该劳动者的劳动关系，包括支付工资、提供福利、缴纳社会保险等。这可能会增加用人单位的管理成本。

2. 可能面临的法律风险：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，可能会面临法律风险，如被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 此外，如果用人单位采取违法手段迫使劳动者离职，如威胁、恐吓、扣押工资等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 团队氛围与工作效率：

   • 协商离职不成可能会在一定程度上影响团队氛围和工作效率。特别是当劳动者与用人单位之间存在矛盾或不满时，这种影响可能更加明显。然而，通过积极沟通和协商，双方可以寻求妥善解决争议的方式，以维护团队和谐和工作效率。

建议与行动指南

• 对于劳动者：如果不同意协商离职，建议保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，寻求妥善解决争议的方式。如果用人单位采取违法手段或侵犯劳动者权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律救济途径。
• 对于用人单位：在协商离职过程中，应尊重劳动者的意愿和权益，遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果劳动者不同意协商离职，用人单位应寻求合法、合理的解决方案，避免采取违法手段或侵犯劳动者权益的行为。

总之，协商离职不同意对双方都可能产生一定影响，但具体影响取决于后续行动和法律规定。双方应保持积极沟通，寻求妥善解决争议的方式，以维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。