关于“事业编制享受公务员待遇是否合法”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确事业编制和公务员编制的基本区别。根据《公务员法》的规定，公务员是行政编制，主要任职于党委、政府、公检法司等行政机关，拥有行政执法权、行政审批权，并依法履行公职，其工资福利由国家财政负担。而事业编制则主要依据《事业单位人事管理条例》进行管理，任职于教育、医疗、科研等公益机构，无行政权力，主要依靠专业能力提供服务。

接下来，我们探讨事业编制享受公务员待遇的合法性。在一般情况下，事业编制和公务员编制在薪资、晋升、福利等方面存在显著差异。事业编制的薪资结构通常包括岗位工资、薪级工资、绩效和职称补贴等，而公务员的薪资则包括基本工资、津补贴、车补和年终绩效等。此外，事业编制的晋升主要依据岗位职称评定，而公务员的晋升则走级别晋升途径。

然而，存在一种特殊情况，即参公事业编。参公事业编虽然编制上是事业编，但根据相关规定，其薪资、晋升和公务员是一致的。这是因为参公事业编的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位，其人员参照《公务员法》进行管理。因此，在这种情况下，事业编制人员享受公务员待遇是合法的。

除了参公事业编之外，其他类型的事业编制人员一般不能享受公务员待遇。如果事业编制人员未经合法程序，擅自享受公务员待遇，这可能构成违规行为，甚至可能涉及法律问题。

综上所述，事业编制享受公务员待遇的合法性取决于具体情况。如果是参公事业编，那么享受公务员待遇是合法的；如果是其他类型的事业编制，则一般不能享受公务员待遇。因此，在解答这类问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析，并提醒用户注意相关法律法规和政策规定。