一个月没上满班，工资的计算方式主要取决于你的出勤情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些常见的情况和对应的工资计算方式：
按照实际出勤天数计算：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，工资按照实际出勤天数计算，那么你一个月没上满班，工资就会按照你实际出勤的天数来计算。
- 计算公式：\(月工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 其中，日工资通常可以通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）来计算。
按照缺勤天数扣减：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定，员工缺勤将按照一定比例或固定金额扣减工资，那么你一个月没上满班，工资就会根据你的缺勤天数进行相应的扣减。
- 计算公式（以按天扣减为例）：\(月工资 = 月工资总额 - 日工资 \times 缺勤天数\)
- 这里的日工资计算方式同上，缺勤天数则是你未出勤的天数。
有薪假期与无薪假期的区别：
- 如果你未出勤的天数中包含了有薪假期（如年假、病假等），并且这些假期在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定为有薪，那么这些天数通常不会从你的工资中扣减。
- 相反，如果你未出勤的天数是无薪假期或旷工，那么这些天数很可能会从你的工资中扣减。
特殊情况下的工资计算：
- 如果你的缺勤是由于公司原因造成的（如公司停工、停产等），那么根据相关法律法规，公司可能需要按照一定标准支付你工资或生活费。
- 另外，如果你的劳动合同中有关于缺勤工资计算的特殊约定，那么应优先按照劳动合同中的约定来执行。
建议：
- 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资计算和缺勤处理的相关规定。
- 其次，如果你的工资计算方式存在疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资的计算方式和依据。
- 最后，如果与公司沟通无果或你认为公司的处理方式存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在处理这类问题时，务必保留好相关的证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。