被单位清退时，您是否有权获得补偿，主要取决于清退的原因和具体情形。以下是对不同情形的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关法律知识，并知道如何维护自己的合法权益。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同无效，或用人单位强迫劳动、违章指挥危及您安全，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化需要裁减人员，且符合规定条件，应向您支付经济补偿。
劳动合同期满不续签：
- 除用人单位维持或提高条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向您支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
您存在过错：
- 如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
您主动提出并协商一致：
- 若您主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除劳动合同等，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、维权建议
判断情形：
- 在面对被清退的情况时，您应首先判断自己是否属于有经济补偿或赔偿金的情形。
保留证据：
- 务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、清退通知书等，以证明您的权益受到侵害。
申请仲裁或诉讼：
- 若认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到维护。
举例说明：
综上所述，被单位清退时是否有补偿及补偿多少，需根据具体情况和法律规定来判断。希望以上分析能帮助您更好地理解和应用相关法律知识，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。