针对您提出的“劳动法上班超三个月未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准
双倍工资差额：
- 当员工入职超过一个月仍未签订劳动合同时，用人单位应从第二个月起至补订合同前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“两倍工资”实际上是指劳动者应得工资的两倍，即除了正常应得的工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。
- 以您的情况为例，若您于某月1日入职，至第三个月结束时仍未签订合同，则用人单位需支付第二个月和第三个月的双倍工资差额（即额外支付两个月的工资）。但需注意，支付双倍工资的最长期限不超过11个月，即若满一年仍未签订合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日均需支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但需承担未及时补订合同的其他法律责任。
三、维权途径
协商解决：
- 您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补订书面劳动合同。这有助于节省时间和精力，并保持良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。有效证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请及时行使权利。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效问题：
- 在主张赔偿时，请务必确保请求在法律规定的时效内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。
证据合法性：
- 收集证据时，请确保证据的合法性和有效性。避免使用非法手段获取证据，以免对您的维权行动产生不利影响。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，请遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定。不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当您入职超过三个月仍未签订劳动合同时，用人单位需向您支付双倍工资差额作为赔偿。若满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请依法行事，确保自己的合法权益得到有效维护。