劳动仲裁不适格，主要指的是参与仲裁的当事人不符合法律规定的主体条件，无法以相应的身份参与仲裁程序或承担仲裁结果。这种情况可能出现在申请人或被申请人身上，以下从这两个方面进行详细阐述：
一、申请人不适格
劳动者身份不符：
- 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的争议，通常不属于劳动仲裁的受理范围，因为此时双方的关系可能转变为劳务关系或其他非劳动关系。
- 不具备劳动能力的自然人，如重度精神病人、完全丧失劳动能力的残疾人，无法作为劳动仲裁的适格主体，因为他们无法履行劳动义务，也不受劳动法的保护。
- 非劳动关系主体，如家庭雇佣的保姆、钟点工等，他们与雇主之间形成的是劳务关系，其纠纷应按照民事纠纷处理，不属于劳动仲裁的范畴。
主体资格缺失或错误：
- 如果申请人是一个法律主体不存在的实体，如虚构的公司或已注销的企业，那么它显然不适格作为劳动仲裁的申请人。
- 主体资格错误也是一个常见问题，比如误将被申请人列为非实际用工主体，或者代理人无合法授权或授权不明，都可能导致申请人主体不适格。
其他情形：
- 未与用人单位形成劳动关系的个人，如实习生、劳务人员等，如果以劳动争议为由申请劳动仲裁，也会因主体不适格而被驳回。
- 如果申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，那么他们也不适格作为申请人。
二、被申请人不适格
用人单位主体资格不存在或不合法：
- 未依法登记注册的用人单位不具备合法的经营资格，因此不能作为劳动仲裁的被申请人。
- 已注销或吊销营业执照的企业法人资格终止，也不能再作为被申请人。
主体认定错误：
- 有时候，申请人可能会误列与劳动争议无关的第三方为被申请人，这种情况下，被申请人显然不适格。
- 错误地将分支机构或内设部门当作独立的用人单位列为被申请人，也是一个常见的错误。
- 当用人单位发生合并、分立等情况后，如果未根据实际情况正确确定被申请人，也可能导致被申请人不适格。
法律后果与建议
- 法律后果：如果仲裁委员会在审查仲裁申请时，发现申请人或被申请人主体不适格，将不予受理仲裁申请。如果已受理但在审理过程中发现主体不适格，将驳回仲裁请求。
- 建议：在进行劳动仲裁时，当事人应仔细审查自身及对方的主体资格，确保争议属于劳动争议范围，并符合仲裁机构的管辖和时效要求。同时，应认真准备申请书及相关材料，以避免因主体不适格或其他原因而导致仲裁申请被驳回。
总结来说，劳动仲裁不适格是一个需要高度重视的问题，它直接关系到仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的合法有效。因此，当事人在提起劳动仲裁前，务必确保自身及对方的主体资格合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。