当您刚修完产假，公司却倒闭了，这确实是一个棘手的情况，但您仍然有一些法律权益和赔偿可以争取。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿相关要点：
一、确认公司倒闭的法律状态
首先，您需要确认公司是否已经完成了破产清算或注销登记，这标志着公司正式倒闭。如果公司只是因为经营困难而暂停运营，但尚未完成这些法律程序，那么您的劳动关系仍然存续，您有权要求公司继续履行劳动合同或者协商解除劳动合同。
二、主张经济补偿
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
特殊保护政策：
- 如果您处于哺乳期（婴儿未满1周岁），根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得随意解除劳动合同，即使倒闭，也需优先保障您的合法权益。
- 部分地区可能对哺乳期女职工的经济补偿设有特殊规定，如额外支付相当于一个月工资的哺乳期特别补偿金，具体需参照当地法规执行。
三、获取未结费用
产假工资（生育津贴）：
- 如果公司尚未支付您的产假工资或生育津贴，您有权要求公司补足差额。这部分费用通常由生育保险基金或公司承担。
其他应得款项：
- 包括加班费、年终奖、报销款等，您需要提供相关证据（如考勤记录、合同等）来申请劳动仲裁，以获取这些应得款项。
四、申报债权与优先受偿
在公司破产清算时，您需要向管理人申报工资、经济补偿金等职工债权。根据法律规定，职工债权具有优先受偿权，优于普通债权和税收债权。
五、办理失业登记与社会保险衔接
申领失业保险金：
- 如果您已经缴纳失业保险满1年，并且非本人意愿中断就业，您可以申领失业保险金。
- 失业保险金的标准通常按当地最低工资标准的80%-90%发放，最长领取期限根据缴费年限而定。
延续医疗保险待遇：
- 在领取失业保险金期间，您的医疗保险将由失业保险基金代缴，您无需个人缴费即可享受医疗报销。
生育保险衔接：
- 如果您尚未申领生育津贴，请尽快咨询当地社保部门，了解申领流程和所需材料，以免逾期影响领取。
六、寻求法律援助与再就业支持
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求当地劳动监察大队、工会或法律援助中心的帮助。
- 保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，为维权提供有力支持。
再就业支持：
- 政府针对失业人员提供职业培训补贴、创业贷款优惠等政策，您可以关注并申请这些政策以支持您的再就业。
- 同时，您可以关注招聘平台上的“宝妈岗”、“弹性工作”等岗位信息，以便更好地平衡育儿与工作需求。
行动建议
- 立即与公司清算组或管理人联系，确认您的债权并了解赔偿方案。
- 同步向社保部门咨询生育津贴的申领进度和所需材料。
- 如果遇到纠纷或协商未果，及时向劳动监察投诉或通过劳动仲裁维权。
- 保持积极心态，利用政策资源规划您的下一步职业发展。
希望这些信息能够帮助您更好地应对当前的情况，并维护好自己的合法权益。