公司强制员工发送下班行动轨迹，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司以管理为由，未经员工同意强制收集：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司强制员工发送下班行动轨迹，属于对员工个人信息的收集行为。若公司未事先征得员工同意，或者未明确告知收集的目的、方式和范围，以及可能产生的法律后果，那么这一行为很可能构成违法。
- 此外，如果公司收集的员工行动轨迹信息被用于非法目的，如出售给第三方或用于其他不正当用途，那么公司还将承担更严重的法律责任。
若公司基于合理管理需要，且已征得员工同意：
- 在某些特殊情况下，如公司为了保障员工的安全（如夜间加班后的安全护送）、进行工作相关的合理调度（如紧急任务下的员工位置确认）等，公司可能需要收集员工的行动轨迹信息。但即便如此，公司也必须事先征得员工的明确同意，并确保收集的信息仅用于合法、正当的目的。
- 同时，公司还应采取必要的技术和管理措施，确保员工行动轨迹信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司强制要求发送下班行动轨迹，且未经同意或未明确告知收集目的和范围，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守个人信息保护的相关法律法规，确保员工个人信息的合法收集和使用。如果确实需要收集员工行动轨迹信息，应事先征得员工同意，并明确告知收集的目的、方式和范围，以及可能产生的法律后果。
可能后果：
- 如果公司违法收集员工个人信息，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如公司非法出售或滥用员工个人信息，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总之，公司强制员工发送下班行动轨迹是否违法，取决于公司是否事先征得员工同意以及收集信息的目的和范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。