针对您提出的“留薪期提前上班怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活和治疗需要的重要制度。
二、提前上班的性质与工资待遇计算
正常出勤工资：
- 如果您在停工留薪期内提前上班，并且得到了用人单位的明确同意，那么您的工资待遇应当根据实际出勤情况和工作表现来调整。
- 如果您继续从事原工作，且工资待遇没有降低，那么用人单位应当按照您原工资标准支付工资。
- 如果您提前上班后从事了不同的工作或岗位，或者工资待遇有所变化，那么您应当与用人单位协商确定新的工资待遇标准。此时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际提供的劳动数量和质量，支付相应的劳动报酬。
停工留薪期工资与额外补偿：
- 对于您提前上班之前的停工留薪期，用人单位仍然需要按照法律规定支付停工留薪期工资。这通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您是因为用人单位的要求而提前结束停工留薪期上班，并且因此额外付出了劳动强度，那么您可以与用人单位协商额外的补偿。这种补偿应当基于您实际增加的劳动量和用人单位的实际情况来合理确定。
特殊情况处理：
- 如果您提前上班后因工伤复发或伤情加重，影响了后续的治疗和恢复，那么经过劳动能力鉴定委员会的确认后，您的工伤待遇将按照相关规定执行。这可能包括继续享受停工留薪期、调整伤残津贴等。
三、法律风险与注意事项
- 充分沟通：在提前上班前，您应当与用人单位进行充分沟通，明确工资待遇、工作内容等事项，以避免后续争议。
- 尊重选择：用人单位应当尊重您的选择，并按照相关法律法规和政策规定支付工资待遇。如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
- 咨询专业意见：在处理停工留薪期提前上班的问题时，建议您咨询专业律师或相关机构的意见，以确保合法合规，维护双方的合法权益。
综上所述，停工留薪期提前上班的工资待遇问题需要综合考虑多个因素，包括停工留薪期的确定、提前上班的性质、工资待遇的计算以及潜在的法律风险等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。