关于您提出的“停工留薪期提前开行（这里理解为提前上班）怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活水平。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期的确定通常依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并结合用人单位的意见。对于伤情严重或情况特殊的职工，停工留薪期可以适当延长，但延长期限一般不得超过12个月。在某些地区，停工留薪期的确定还需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
三、提前上班的性质与工资待遇计算
正常出勤工资：
- 如果职工在停工留薪期内提前上班，并且得到了用人单位的明确同意，那么其工资待遇应根据实际出勤和工作表现来调整。
- 如果职工继续从事原工作，且工资待遇未降低，那么用人单位应按照原工资标准支付工资。
- 如果职工提前上班后从事了不同的工作或岗位，或者工资待遇有所变化，那么应与用人单位协商确定新的工资待遇标准。此时，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合职工实际提供的劳动数量和质量，支付相应的劳动报酬。
停工留薪期工资与额外补偿：
- 对于提前上班之前的停工留薪期，用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资。这通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果职工因用人单位要求提前结束停工留薪期上班，并因此额外付出了劳动强度，那么职工可以与用人单位协商额外的补偿。这种补偿可以是对额外劳动的认可，也可以是对职工因提前上班可能带来的健康风险的补偿。
特殊情况处理：
- 如果职工提前上班后因工伤复发或伤情加重，影响了后续的治疗和恢复，那么经劳动能力鉴定委员会确认后，其工伤待遇应按照相关规定执行。这可能包括继续享受停工留薪期、调整伤残津贴等。
四、法律风险与注意事项
- 职工方面：在停工留薪期内，职工有权选择休息和治疗，也有权选择提前上班。但提前上班前应与用人单位进行充分沟通，明确工资待遇、工作内容等事项，以避免后续争议。同时，职工应确保自己的身体状况能够胜任提前上班的工作要求，避免因过度劳累导致伤情加重。
- 用人单位方面：应尊重职工的选择，并按照相关法律法规和政策规定支付工资待遇。如果职工提前上班，用人单位应与其协商确定新的工资待遇标准，并确保新的标准不低于原工资标准。同时，用人单位应关注职工的身体状况和工作表现，避免职工因提前上班而影响治疗效果或工作安全。
- 争议解决：如果双方在停工留薪期提前上班的问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。在处理争议时，建议咨询专业律师或相关机构的意见，以确保合法合规，维护双方的合法权益。
综上所述，停工留薪期提前上班的工资待遇问题需要综合考虑多个因素。职工与用人单位应保持密切沟通，明确各自的权利和义务，并遵循相关法律法规和政策规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。