员工不服劳动仲裁裁决书起诉到法院时，事实与理由部分应当围绕不服裁决的具体原因进行撰写，重点阐述事实认定错误和法律适用不当两个方面。以下是一个详细的撰写指南，帮助你更好地理解和操作：

一、明确不服裁决的具体原因

在撰写事实与理由部分时，首先要明确自己不服裁决的具体原因。这通常包括两个方面：

1. 事实认定错误：

   • 指出仲裁裁决在认定事实时存在的错误，比如忽略了关键证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），或者被告在仲裁过程中歪曲事实而仲裁委未充分核实。
   • 详细说明这些错误如何影响了裁决结果，以及如果事实被正确认定，裁决结果应该如何。

2. 法律适用不当：

   • 分析仲裁裁决在适用法律上的偏差，说明应适用的正确法律条款。
   • 详细阐述为何这些条款与本案情况更为契合，以及仲裁裁决如何错误地适用了法律。

二、撰写事实与理由的具体内容

在明确了不服裁决的具体原因后，可以按照以下结构撰写事实与理由部分：

1. 劳动争议事实概述：

   • 简要陈述入职时间、工作内容、工资待遇等基本情况，为后续的争议点铺垫背景。
   • 例如：“原告于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX职位，双方约定月工资为XX元。”

2. 不服裁决的具体事实与理由：

   • 事实认定错误部分：
     • 详细列出仲裁裁决中认定错误的事实，并附上相关证据。
     • 例如：“仲裁裁决忽略了原告提供的工资条，该工资条明确显示了被告拖欠原告XX个月的工资，共计XX元。”
   • 法律适用不当部分：
     • 引用相关法律条款，说明仲裁裁决在适用法律上的错误。
     • 例如：“根据《劳动合同法》第XX条的规定，被告应支付原告经济补偿金。但仲裁裁决错误地适用了《劳动法》的相关条款，导致裁决结果不公。”

3. 请求法院判决的具体事项：

   • 在事实与理由部分结束后，明确列出请求法院判决的具体事项。
   • 例如：“请求法院撤销仲裁裁决的XX项内容，判令被告支付原告拖欠的工资XX元、经济补偿金XX元，并承担本案的全部诉讼费用。”

三、注意事项

1. 证据充分：

   • 在撰写事实与理由部分时，务必确保所陈述的事实有充分的证据支持。
   • 列出所有能够支持自己诉讼请求的证据，并说明证据的来源和获取方式。

2. 逻辑清晰：

   • 事实与理由部分应当逻辑清晰、条理分明，避免出现事实性错误或逻辑矛盾。
   • 可以按照时间顺序或争议点顺序进行撰写，以便法院更好地理解案情。

3. 引用法律条款准确：

   • 在引用法律条款时，务必确保条款的准确性和适用性。
   • 可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的具体条款来支持自己的主张。

四、示例

以下是一个简单的事实与理由部分示例：

“原告于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX职位，双方约定月工资为XX元。然而，自XXXX年XX月起，被告开始拖欠原告工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元。原告在仲裁过程中提供了工资条作为证据，但仲裁裁决却忽略了这一关键证据，错误地认定被告未拖欠原告工资。此外，根据《劳动合同法》第XX条的规定，被告应支付原告经济补偿金。但仲裁裁决却错误地适用了《劳动法》的相关条款，导致裁决结果不公。因此，原告请求法院撤销仲裁裁决的XX项内容，判令被告支付原告拖欠的工资XX元、经济补偿金XX元，并承担本案的全部诉讼费用。”

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。