倒班人员在法定节假日加班时，其加班费的计算是一个涉及多个因素的问题，但总体原则是确保劳动者在法定节假日加班能获得不低于三倍工资的报酬。以下是对此问题的详细解答：
一、加班工资计算基数
一般原则：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资基数的，就按照这个约定来执行。
- 如果劳动合同没有明确约定，那么加班工资的计算基数就按照员工正常出勤的月工资来计算，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
月计薪天数：
- 为了将月工资转换为日工资，我们需要用到月计薪天数。通常，月计薪天数为21.75天。
- 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75
二、加班工资计算标准
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式如下：
日加班工资：
- 日加班工资 = 日工资基数 × 300%
- 例如，如果某倒班员工的月工资为5000元，那么其日工资基数约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果该员工在法定节假日加班一天，那么其日加班工资约为229.89 × 300% = 689.67元。
小时加班工资：
- 如果需要计算小时加班工资，可以先算出每小时的工资基数，即小时工资基数 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。
- 小时加班工资 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 300%
- 例如，如果上述员工在法定节假日加班8小时，那么其小时工资基数约为5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元，小时加班工资约为28.74 × 8 × 300% = 690元（由于四舍五入，与日加班工资计算结果略有差异，但实际计算中应保持一致，这里主要是为了展示计算方法）。
三、注意事项
加班时间记录：
- 加班时间的记录必须准确无误，这是后续工资核算的基础。企业应建立完善的考勤制度，确保加班时间的记录真实可靠。
地区差异：
- 虽然总体原则是全国统一的，但不同地区可能存在一些具体规定上的差异。因此，在计算加班费时，还需要参考当地的相关规定。
企业责任：
- 企业应严格按照法律法规规定，保障员工的合法权益，及时足额支付加班费。如果企业未按照规定支付加班费，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
四、实例说明
假设某倒班员工的月工资为6000元，在春节期间（法定节假日）工作了2天，每天8小时。那么该员工的加班工资计算如下：
- 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
- 日加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元/天
- 2天的加班工资 = 827.58 × 2 = 1655.16元
综上所述，倒班人员在法定节假日加班时，其加班费的计算应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。