出差返回路上扭伤是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

可以认定为工伤的情况

1. 因工作原因扭伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。出差返回的路途，通常被视为工作的延伸。例如，在出差返回途中，因搬运工作资料、设备或执行其他与工作直接相关的任务而扭伤，这种情况一般会被认定为工伤。

2. 在合理返程路线和时间内，因工作相关活动扭伤：

   • 如果员工在出差返回途中，应公司要求或为了完成工作任务，进行了与工作相关的活动（如顺路拜访客户、参加临时会议等），并在这些活动中扭伤，也可能被认定为工伤。

不属于工伤的情况

1. 非工作原因扭伤：

   • 如果扭伤完全是由个人原因造成，与工作无任何关联，如自行前往旅游景点游玩、购物或进行其他私人活动时扭伤，则不能认定为工伤。

2. 存在故意或重大过失：

   • 若员工故意造成自己扭伤，或存在重大过失导致扭伤（如明知危险仍冒险行动），也不符合工伤认定条件。

工伤认定的程序与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据，务必准备齐全。

3. 异议处理：

   • 如用人单位对工伤认定有异议，可在收到工伤认定决定之日起15天内提出复议或提起行政诉讼。这是用人单位维护自身权益的途径，但也会相应延长工伤认定的时间。

结论与建议

出差返回路上扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作原因或在履行工作职责的合理范围内扭伤，通常可认定为工伤；若因个人原因或非工作相关活动扭伤，则不能认定为工伤。因此，建议员工在出差期间务必注意安全，一旦发生意外应及时就医并保留相关证据。同时，及时咨询我以明确是否为工伤，从而采取相应措施维护自身权益。用人单位也应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障和工伤认定指导。