当厂里没有按照时间发工资时，您作为劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：与工厂协商
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，与工厂的人力资源部门或财务部门进行主动沟通。
- 礼貌且诚恳地询问工资未按时发放的具体原因，并表达您对补发工资的迫切需求。
明确要求：
- 在沟通过程中，明确要求工厂尽快补发工资，并确定一个具体的发放时间。
- 保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 投诉时，详细说明您的工作信息、工资拖欠的具体金额及时间，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂限期支付劳动报酬。如果工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
拨打热线：
- 您还可以拨打全国统一的劳动保障公益服务电话12333进行咨询和投诉。
- 相关工作人员会记录您的情况，并指引您后续的处理流程。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 在申请劳动仲裁前，收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与工资相关的沟通记录等。
- 准备好证据后，在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，您需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，陈述事实并出示证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者工厂出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师进行代理。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
- 保持冷静：依法维权，避免采取过激行为。保持冷静和理性，有助于问题的顺利解决。
总结：面对工厂不按时发工资的情况，您应首先尝试与工厂协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或拨打热线寻求帮助；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意或符合特定情形时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。