入职快三个月被辞退的赔偿情况，确实需要根据具体的辞退原因和劳动合同中的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿）

在某些情况下，用人单位可以合法地辞退员工而无需支付任何经济补偿或赔偿。这些情况包括但不限于：

• 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反用人单位的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

二、需支付经济补偿的辞退

如果用人单位因某些合法原因需要辞退员工，并且这些原因符合《劳动合同法》中规定的需支付经济补偿的情形，那么用人单位应向员工支付经济补偿。对于入职三个月的员工，经济补偿通常为半个月的工资。这些情况包括：

• 企业因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

三、违法辞退（需支付赔偿金）

如果用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除/终止劳动合同，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于入职三个月的员工，由于经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

四、其他特殊情况

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。
• 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为员工缴纳社保，员工也有权要求支付相应的赔偿金。

总结与建议

在确定赔偿金额时，月工资通常指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，则以实际发放的工资为准。同时，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

面对辞退情况，建议员工首先明确自己的权益和用人单位的义务，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如有必要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持，确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，从而避免不必要的法律纠纷和损失。