科室私自招人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果科室具备独立用工主体资格：
- 在这种情况下，科室私自招人通常不直接构成违法。因为具备独立用工主体资格的科室，有权根据自己的业务需求和人员配置情况，自主决定招聘事宜。但需要注意的是，即使科室具备独立用工主体资格，其招聘行为也必须遵守国家相关的劳动法律法规，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果科室在招聘过程中违反了这些规定，仍然可能面临法律责任。
如果科室不具备独立用工主体资格：
- 在这种情况下，科室私自招人可能构成违法。因为不具备独立用工主体资格的科室，无权直接与劳动者建立劳动关系。如果科室未经上级单位或相关部门的授权，擅自招聘人员并安排工作，那么这种行为可能被视为无效的用工行为，科室及其相关责任人员可能面临法律责任，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、承担工伤赔偿责任等。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件等。如果科室不具备独立用工主体资格而擅自招人，那么这些法律规定将无法得到有效执行，从而损害劳动者的合法权益。
建议：对于科室而言，如果确实需要招聘人员，应当首先确认自己是否具备独立用工主体资格。如果不具备，应当向上级单位或相关部门申请授权，并按照规定的程序进行招聘。同时，科室在招聘过程中应当严格遵守国家相关的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果科室已经私自招人了，应当尽快与劳动者协商补签书面劳动合同、补缴社会保险费等事宜，以避免可能的法律风险。
可能面临的法律后果：
- 如果科室不具备独立用工主体资格而擅自招人，并且未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费等，那么科室及其相关责任人员可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求科室支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、承担工伤赔偿责任等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。