休年假和公司正不正规确实存在一定关系，但并非绝对。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 正规公司通常更遵守法律法规：

   • 正规公司往往有完善的规章制度和人力资源管理体系，它们更倾向于遵守国家关于劳动权益保护的法律法规，包括年假制度。因此，在正规公司工作，员工通常能够享受到法定的年假待遇。
   • 例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。正规公司通常会按照这一规定来安排员工的年假。

2. 非正规公司可能存在年假缺失或不足的情况：

   • 非正规公司可能由于管理不规范、成本考虑或法律意识淡薄等原因，忽视或未完全执行年假制度。这可能导致员工无法享受到应有的年假待遇，或者年假天数不足。
   • 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 年假的享受还受其他因素影响：

   • 除了公司的正规性外，年假的享受还受到员工的工作年限、公司政策、劳动合同约定等多种因素的影响。例如，有些公司可能会根据员工的工作表现或职位等级来给予额外的年假天数。
   • 因此，即使在同一公司内，不同员工之间也可能存在年假待遇的差异。

4. 员工应如何维护自己的年假权益：

   • 首先，员工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、休假方式等。这可以通过查阅相关法律法规、公司规章制度或劳动合同来得知。
   • 其次，如果公司未按照规定安排年假或拒绝支付年假工资，员工可以与公司进行协商，要求公司履行义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 如果你正在寻找工作或已经在职，建议了解公司的年假制度和其他劳动权益保护措施，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果公司存在年假缺失或不足的情况，你可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。