企业里的一般管理人员是否可以按工人岗退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 退休岗位认定的一般原则
   根据现行政策，退休时岗位性质的认定通常以退休前最后一份劳动合同或人事档案中明确的岗位性质为准。若管理人员在退休前长期从事管理岗位工作，且劳动合同、岗位说明书或人事档案中明确记载为“管理岗”，则一般按管理岗退休；若档案或合同中明确记载为“工人岗”，或实际从事工人岗位工作（如一线生产、操作等），则可能按工人岗退休。

2. 地方政策差异的影响
   部分地区对管理岗与工人岗的退休年龄有明确区分（如管理岗女性55岁退休，工人岗女性50岁退休），但具体标准因地区而异。例如：

   • 广东省：企业职工退休岗位认定以退休前最后5年的实际工作岗位为准，若管理人员在退休前5年内转岗至工人岗位并持续工作，可能按工人岗退休；
     
   • 山东省：以劳动合同或档案记载为准，若档案中未明确管理岗身份，且实际从事工人岗位工作，可按工人岗退休。
     建议：需结合您所在省份的具体政策进一步分析。

3. 实际工作性质与档案记载的冲突
   若管理人员虽名义上为“管理岗”，但实际长期从事一线工人工作（如车间主任但实际参与生产操作），且能提供工资记录、考勤记录、同事证言等证据证明实际工作性质，可能通过劳动仲裁或社保部门申诉调整退休岗位认定。但此类案例需具体证据支持，成功率因地区和证据充分性而异。

4. 企业自主规定与法律边界
   企业内部规章制度若与国家或地方政策冲突（如企业自行规定“所有管理人员均按管理岗退休”），则该规定无效。退休岗位认定应以法律法规和地方政策为准，企业无权单方面决定。

行动建议：

• 核查档案与合同：首先确认人事档案、劳动合同中记载的岗位性质；
  
• 咨询当地社保部门：退休政策具有强地域性，需以社保部门解释为准；
  
• 收集实际工作证据：若认为岗位认定有误，提前整理工资单、考勤表、工作记录等材料备用。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策提供更精准的建议。