如果人社局调令下来了而您选择不去，可能会面临以下几种后果：

1. 影响劳动关系状态：

   • 调令通常意味着您的劳动关系或工作岗位将发生变动。如果您无正当理由拒绝服从调令，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，认为您构成违纪行为。这可能导致您的劳动关系状态发生变化，如被视为旷工、不服从工作安排等，进而可能面临警告、记过、降薪、甚至解除劳动合同等纪律处分。

2. 可能承担违约责任：

   • 如果调令是基于您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中的约定而发出的，您拒绝服从可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因违约造成的损失等。

3. 影响职业声誉和未来发展：

   • 拒绝服从人社局的调令，还可能对您的职业声誉产生负面影响。在职业圈内，不遵守工作安排、不服从管理可能被视为不专业、不负责任的表现，这可能影响您未来的职业发展和就业机会。

4. 可能面临法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位认为您的拒绝行为给其造成了重大损失，且无法通过内部协商解决，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自身权益。这可能导致您面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任和诉讼成本。

针对上述后果，我给出以下建议：

• 仔细审查调令内容：首先，您需要仔细审查调令的内容，了解调令的具体要求、原因和依据。如果调令存在不合理或违法之处，您可以依法提出异议或申诉。

• 与用人单位沟通：在决定是否服从调令之前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解调令的背景和目的，以及用人单位的期望和要求。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。

• 寻求法律帮助：如果您对调令的合法性、合理性或执行方式存在疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自身权益。

• 谨慎做出决定：在综合考虑各种因素后，您需要谨慎做出决定。如果您决定服从调令，应尽快办理相关手续并到新岗位报到；如果您决定拒绝服从调令，应做好承担相应后果的准备，并积极与用人单位协商解决方案。

总之，人社局调令下来了而您选择不去，可能会面临一系列不利后果。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。