1. 结论前置：在公司工作十年，员工并非就获得了免于被辞退的“特权”，但公司辞退员工必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。具体能否辞退，需根据员工的具体情况和法定条件来决定。

2. 合法辞退情形：

   • 协商一致辞退：若公司与员工经过平等、自愿、充分的协商，达成一致意见，同意解除劳动合同，那么公司可以辞退员工。在此情况下，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 员工存在过错辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或泄露公司核心商业机密给公司造成巨大经济损失等。
   • 无过失性辞退：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：在公司濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，公司可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。

3. 不可以辞退或辞退受限制的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，若员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形，公司不得辞退员工。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若公司无正当理由辞退工作十年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。

5. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，辞退员工需谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
   • 对于员工而言，若面临辞退问题，应了解自己的权益和义务，根据实际情况选择合适的维权方式。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，工作十年并不意味着员工就获得了免于被辞退的保障，但公司辞退员工必须遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。