离职赔偿问题需根据离职类型及具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 员工主动离职
   若员工因个人原因主动提出离职（如辞职、跳槽等），根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（标准为每工作满1年支付1个月工资，即N）。
     
   • 若员工未提前通知直接离职，可能因违反法定程序被用人单位主张赔偿损失（需用人单位举证实际损失）。

2. 用人单位提出解除劳动合同
   根据解除原因不同，赔偿标准差异较大：

   • 协商一致解除：用人单位提出并与员工协商一致解除的，需支付经济补偿N（工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由单方解除（如虚构违纪事实、未履行法定程序等），员工可主张违法解除赔偿金2N（即经济补偿标准的2倍）。
     
   • 无过失性辞退：因员工患病、不能胜任工作等非过错性原因解除的，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，并支付经济补偿N。
     
   • 经济性裁员：因企业破产、经营困难等原因裁员的，需履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等），并支付经济补偿N。

特殊情形补充：

• 若用人单位未依法签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额。
  
• 若用人单位存在拖欠工资、加班费等违法行为，员工可一并主张赔偿。
  
• 赔偿基数（月工资）超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

建议行动：

1. 梳理离职原因及用人单位行为（如是否拖欠工资、是否履行法定程序等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情况计算应得赔偿金额，与用人单位协商或通过劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节需分析（如具体离职原因、用人单位行为等），可直接向我咨询。