哺乳期被辞退是违法的行为，作为女职工，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与保护规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，它明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是您维权的重要法律依据。

二、收集并保留关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资单、考勤记录：证明您工作期间的出勤和收入情况。
3. 辞退通知书或相关沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您被辞退的事实及原因。
4. 医疗证明：如医院出具的哺乳期证明或其他相关医疗文件，证明您处于哺乳期。
5. 证人证言：如有同事或其他人目击了辞退过程，可以请他们作为证人提供证言。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您需要：

1. 明确指出违法行为：指出用人单位辞退您的行为违反了相关法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定。
2. 提出合理诉求：要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资和福利待遇。
3. 保留协商记录：在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备以下材料：

1. 投诉文书：详细说明投诉请求、事实和理由。
2. 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资支付凭证等。
3. 证明哺乳期的材料：如医院诊断证明、生育证明等。

劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
2. 证据清单及证据材料：包括证明劳动关系、哺乳期及辞退事实的相关证据。
3. 身份证明：劳动者本人的身份证原件及复印件，用人单位的工商登记信息。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保维权的有效性和合法性。

七、赔偿与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
2. 关注法律变化：密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。
3. 寻求专业帮助：如果案情复杂或对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。

综上所述，哺乳期女职工在面对被辞退等违法行为时，应积极运用法律武器维护自身权益。通过合法途径争取应有的权利和赔偿是您的正当诉求，也是法律赋予您的权利。希望以上建议能对您有所帮助。