拖欠工资找劳动仲裁是有用的，这是解决此类纠纷的有效途径之一。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其中就包括因拖欠工资而引发的争议。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

劳动仲裁的优势

1. 效率较高：劳动仲裁程序相对简洁，处理周期较短，能够较快地解决纠纷，让劳动者尽快拿到应得的工资。
2. 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用较低，且劳动者在仲裁过程中往往不需要承担过多的举证责任，减轻了劳动者的负担。
3. 具有强制执行力：一旦劳动仲裁裁决生效，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

劳动仲裁的流程

1. 提交申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 受理审查：劳动仲裁机构会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合，会正式受理并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁机构会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并调查相关证据。
4. 裁决：仲裁机构会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。

注意事项与建议

1. 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2. 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的权益得到实现。同时，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

综上所述，拖欠工资找劳动仲裁是有用的，且是解决此类纠纷的有效途径之一。如果你遇到了拖欠工资的问题，不妨及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。