五一法定假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为两种情况：

1. 法定休假日安排劳动者工作的
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在五一法定假日（如5月1日）安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：

   • 若劳动者日工资为200元，法定假日当天工作应获得600元（200×3）。
     
   • 若法定假日与周末重叠（如五一调休形成连续假期），只有被明确列为“法定假日”的日期适用300%工资，其余调休日按休息日处理。

2. 法定休假日未安排工作，或安排调休的

   • 若劳动者在法定假日未工作，用人单位需按正常工资标准支付当日工资（即100%工资）。
     
   • 若法定假日与周末重叠，用人单位可通过调休补足休息时间，此时无需支付额外工资（但调休日工作需按200%支付工资）。

补充说明：

• 日工资计算方式：通常以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出。
  
• 加班工资基数：若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行；无约定的，以劳动者实际工资（含奖金、津贴等）为基数。
  
• 地区差异：部分省份可能出台细化规定（如上海明确“月计薪天数按21.75天计算”），需结合当地政策。

建议：若用人单位未依法支付法定假日工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。