上班收员工手机是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司基于管理需要，在特定情况下（如确保工作安全、防止信息泄露等）要求员工暂时上交手机，可能并不构成违法。但这种情况下，公司应当确保制度的合理性，比如限制上交手机的时间、提供必要的替代通讯工具等，以保障员工的合法权益。同时，公司应当尊重员工的隐私权，不得非法搜查、扣押员工手机或侵犯其中的个人信息。

2. 如果公司没有合理的理由，或者规章制度未经民主程序制定、未公示，或者规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工上交手机就可能构成违法。例如，如果公司无故要求员工上交手机，且没有提供合理的解释或替代方案，这可能侵犯了员工的财产权和个人隐私权。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者的财产权和个人隐私权也受法律保护，用人单位不得非法侵犯。

• 建议：

  • 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。在要求员工上交手机时，应当提供合理的解释和替代方案，以保障员工的合法权益。
  • 对于员工而言，如果公司要求上交手机，可以先了解公司的规章制度和理由。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司违法要求员工上交手机，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工如果因为公司违法要求上交手机而遭受损失，可以要求公司承担赔偿责任。

总之，上班收员工手机是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。