公司辞退员工是否会受到惩罚，这主要取决于辞退行为是否合法合规。如果公司违法辞退员工，那么确实可能会面临一系列的法律后果和惩罚。以下从几个不同角度来详细分析：

1. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在公司的工作年限和月工资来计算的。
   • 举例来说，如果员工在公司工作了5年，月工资为1万元，那么如果公司违法辞退该员工，员工有权要求公司支付10万元的赔偿金（即5年×1万元/年×2倍）。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明辞退行为的合法性，那么公司通常不会受到惩罚。
   • 在这种情况下，公司只需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿（如果适用）等，而无需承担额外的法律责任。

3. 辞退过程中的程序要求：

   • 除了辞退理由的合法性外，公司辞退员工还需要遵循一定的程序要求。例如，公司需要提前通知员工辞退的决定，并告知员工有权提出异议或申请劳动仲裁等。
   • 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使辞退理由本身合法，也可能因程序违法而面临法律后果，如被要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。

4. 其他可能的法律后果：

   • 除了上述的经济赔偿外，公司违法辞退员工还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。
   • 此外，违法辞退行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时务必确保辞退行为的合法性和合规性，遵循法定程序和要求，以避免不必要的法律风险和后果。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法辞退，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司辞退员工是否会受到惩罚取决于辞退行为的合法性和合规性。如果公司违法辞退员工，那么确实可能会面临一系列的法律后果和惩罚。因此，建议公司在辞退员工时务必谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。