签了3个月的合同，劳动者是有权利辞职的，但需根据具体情况履行相应的通知义务，并遵循公司的离职流程。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动合同法的规定
试用期内辞职：
- 如果这3个月的合同中约定了试用期，且你仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日以书面形式（如提交辞职信）通知用人单位，就可以解除劳动合同。为避免后续纠纷，建议保留书面通知的证据，比如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。
- 举例：小张与公司签订了3个月的劳动合同，其中约定试用期为1个月。在试用期的第25天，小张决定辞职，他按照公司规定提交了书面辞职信，三天后，无论公司是否批准，他都可以依法离职。
正式用工期间辞职：
- 如果已经过了试用期或者合同未约定试用期，那么根据同样的法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
- 举例：小李与公司签订了3个月的劳动合同，没有约定试用期。工作一个月后，小李决定辞职，他需要提前三十日以书面形式通知公司，三十天后，无论公司是否批准，他都可以离职。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以随时解除劳动合同，无需事先告知，并可能获得经济补偿。
- 举例：小赵与公司签订了3个月的劳动合同，工作一个月后，发现公司经常要求他加班却不支付加班费，且未依法为他缴纳社会保险费。小赵可以随时向公司提出辞职，并要求公司支付相应的劳动报酬、加班费用以及补缴社会保险费。
二、基于合同约定的辞职条款
- 如果劳动合同中明确约定了辞职的条件、需承担的责任以及提前通知的期限等，你在辞职时应严格按照这些约定执行。例如，合同约定需提前15天或更长时间书面通知雇主，你就应当遵守这一规定。
- 举例：小王与公司签订了3个月的劳动合同，合同中约定辞职需提前15天书面通知公司。工作一个月后，小王决定辞职，他按照合同约定提前15天提交了书面辞职信，15天后，他可以依法离职。
三、辞职的具体操作与注意事项
查看劳动合同：
- 在决定辞职前，建议先仔细查阅劳动合同中关于辞职的具体约定，以确保自己的辞职行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。
履行通知义务：
- 根据自己所处的阶段（试用期或正式用工期）以及合同中的约定，按照法律规定的期限提前通知用人单位。通知应以书面形式为宜，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，确保双方权益得到妥善保障。
工资支付与经济补偿：
- 用人单位不得随意克扣或拖欠你工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清你工资。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你还有权要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：签了3个月的合同后，你完全有权辞职，但应严格遵守相关法律法规规定的程序以及合同中的约定，确保辞职过程的合法性与合理性。在决定辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，协商一致的最好；若无法协商，则应按照法定程序提前通知并妥善办理工作交接。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。