当您怀孕且劳动合同即将到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您享有特定的法律保护，用人单位不能因合同到期而直接终止劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同自动顺延的法律规定
根据《劳动合同法》第四十五条，当女职工的劳动合同期满时，如果正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，您的合同将自动延续至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。例如，若您的合同在孕期到期，它将自动延续至哺乳期结束，确保您在这段特殊时期的权益不受影响。
二、用人单位的义务与责任
延续劳动关系：用人单位必须继续与您保持劳动关系，不得以合同到期为由终止或辞退您。若用人单位违反此规定，您有权要求继续履行合同；若您不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
保障权益：在劳动合同顺延期间，用人单位应确保您的工资待遇、社会保险等各项权益不受损害。同时，应遵守相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定，如不得安排从事高强度劳动或禁忌劳动，不得延长劳动时间等。
协商调整：用人单位应与您积极沟通，协商可能的工作调整方案，如调整工作岗位、工作时间等，以确保您在孕期的合法权益得到充分保障。
三、您的权利与保障
要求顺延合同：您有权了解自己在孕期的法律权益，并在合同到期时要求用人单位将劳动合同顺延至“三期”结束。
享受待遇：在劳动合同顺延期间，您依法享受产假、生育津贴等福利待遇。生育津贴由生育保险基金或用人单位（未参加生育保险）按照相关规定支付。
审查合同：您应查看劳动合同中是否有关于孕期、产期、哺乳期等特殊情况的特别约定。若合同中有相关条款且不违反法律法规，应按合同约定执行。
四、合同顺延结束后的处理
当您的“三期”结束后，劳动合同自动终止。此时，若用人单位希望继续与您保持劳动关系，应与您协商续签劳动合同。若双方无法达成一致，用人单位在支付相应的经济补偿后可以终止劳动关系。经济补偿的计算标准依据您在本单位工作的年限确定，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
五、特殊情况与法律救济
尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等特殊法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，或者未按照法律规定进行劳动合同续延，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。
综上所述，作为怀孕的女职工，您在劳动合同到期时享有明确的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。同时，建议您与用人单位保持积极沟通，共同寻求双方都能接受的解决方案。