结论前置：无论劳动者当月是否做满一个月，只要在法定节假日期间按照规定休假，用人单位均应依法支付工资。若劳动者在法定节假日期间被安排加班，则不论其入职时间长短，用人单位都应按照相关法律法规的规定支付加班费。

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，其带薪性质不因工作时间的长短而改变。

具体情形分析：

1. 入职未满一个月包含法定节假日：

   • 若劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，若小张于10月9日入职，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，则公司应支付小张这七天的工资，视为正常出勤。

2. 离职当月未干满一个月包含法定节假日：

   • 若劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。例如，小李于5月25日离职，而5月1日至5日为劳动节假期，则公司应支付小李这五天的工资。

3. 法定节假日加班：

   • 若劳动者在法定节假日期间被安排加班，则不论其入职时间长短，用人单位都应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若小王在春节期间被安排加班，且其月工资为5000元，则其每日加班费应不低于\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)（日工资计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天）。

工资计算与维权途径

• 工资计算：法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付。

• 维权途径：若用人单位未按照规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是劳动者的法定权利，也是用人单位应当履行的法定义务。

特殊情况说明

• 节后入职且未满月：若劳动者在法定节假日后入职且未工作满一个月，由于未经历该法定节假日，用人单位通常无需额外支付该节假日的工资。但这一情况并不影响劳动者在其他法定节假日的带薪休假权益。

• 休息日（周末）工资支付：休息日是劳动者常规的休息时间，通常用人单位实行每周至少休息一日的制度。若劳动者在休息日没有加班，则休息日通常是没有工资的；若加班，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或安排补休。

综上所述，无论劳动者当月是否做满一个月，只要其在法定节假日期间按照规定休假或加班，均有权获得相应的工资报酬或加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。