您好，关于您提出的“提出离职后年休假还能休吗”这个问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度用人单位还没有安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已经工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并且需要支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算当年度职工在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已经工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到应休但未休的年休假天数（如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬）。最后，从这个结果中减去当年度已经安排的年休假天数，就是用人单位需要支付未休年休假工资报酬的天数。

举个例子来说，如果职工全年应休年休假为10天，当年度在该单位已经工作了200天，且已经休了3天年休假，那么应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付报酬的天数为2天。

另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，您提出离职后，如果还有未休的年休假，用人单位是需要按照上述方法进行折算并支付相应报酬的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。