无痛人流休假期间工资的计算，需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 符合计划生育政策且享受产假待遇的情况：

   • 如果女职工的无痛人流是符合计划生育政策的，且按照规定享受产假待遇，那么在此期间的工资应按照产假工资的标准来支付。
   • 产假工资通常是由生育保险基金来支付的，支付标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。如果女职工的工资高于这个标准，差额部分应由用人单位补足。
   • 在实际操作中，如果女职工已经参加了生育保险，那么她可以直接向社会保险经办机构申领生育津贴，这个津贴就相当于产假期间的工资。

2. 不符合计划生育政策或未享受产假待遇的情况：

   • 如果女职工的无痛人流不符合计划生育政策，或者虽然符合但未享受产假待遇（比如未参加生育保险、未达到领取生育津贴的条件等），那么在此期间的工资应按照病假工资的标准来支付。
   • 病假工资的支付标准通常由用人单位的规章制度或者劳动合同来约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在这种情况下，女职工需要向用人单位提供医疗机构的证明，以证明她确实需要休息，然后用人单位根据规章制度或劳动合同来支付病假工资。

额外提醒：

• 无论哪种情况，用人单位都应尊重女职工的隐私权，不得公开或泄露其个人信息。
• 如果女职工在休假期间遇到工资支付问题，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 女职工在休假前最好与用人单位明确休假期间的工资支付标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果对工资支付标准有疑问或不确定，可以及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。