劳动合同中要求填写家人信息，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，劳动合同中不应包含家人信息：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款中并未要求填写劳动者的家人信息。
   • 家人信息属于劳动者的个人隐私范畴，除非法律另有规定或劳动者明确同意，否则用人单位无权要求劳动者提供。

2. 特殊情况下，可能涉及家人信息的填写：

   • 如果用人单位因特定工作需要（如涉及国家安全、保密工作等），且该需要已经得到法律、法规的明确授权，同时用人单位也采取了必要的保密措施，确保家人信息不被泄露或滥用，那么在这种情况下，要求填写家人信息可能具有一定的合法性。但这种情况极为特殊，且必须严格遵循法律、法规的规定。
   • 即便在特殊情况下需要填写家人信息，用人单位也应当事先向劳动者说明理由，并征得劳动者的明确同意。同时，用人单位还应当对收集到的家人信息承担严格的保密义务，防止信息泄露给劳动者带来不必要的困扰或损失。

3. 如果劳动合同中要求填写家人信息，劳动者应如何应对：

   • 劳动者有权拒绝填写与工作无关的个人信息，包括家人信息。如果用人单位以此为由拒绝签订劳动合同或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者在不知情或被迫的情况下填写了家人信息，且担心信息泄露或被滥用，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位采取措施保护其信息安全。如果用人单位不予理会或处理不当，劳动者同样可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 用人单位在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律、法规的规定，避免要求劳动者提供与工作无关的个人信息。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

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