结论：工作超过6个月被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。若用人单位违法辞退，赔偿金额通常为2个月工资；若符合法定情形但未提前通知，则可能需支付1个月工资作为代通知金，同时可能涉及经济补偿金；若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿金，则劳动者可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，即属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资作为赔偿。因此，如果劳动者工作超过6个月但不足一年，赔偿金通常为2个月工资。
   • 举例：假设劳动者月工资为5000元，工作8个月后被违法辞退，则赔偿金为10000元（5000元/月 × 2月）。

2. 符合法定情形但未提前通知的情况：

   • 如果用人单位辞退劳动者符合法定情形（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则用人单位需支付1个月工资作为代通知金。
   • 同时，如果辞退符合法定情形且需要支付经济补偿金（如因劳动者不能胜任工作而辞退，且用人单位已对其进行培训或调整工作岗位后仍不能胜任），则还需根据工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付1个月工资，工作超过6个月但不足一年的，按1年计算。
   • 举例：假设劳动者月工资为5000元，工作9个月后因不能胜任工作被辞退，且用人单位未提前通知，也未进行培训或调整工作岗位，则劳动者有权获得1个月工资作为代通知金（5000元），以及1个月工资作为经济补偿金（5000元），共计10000元。但若用人单位已进行培训或调整工作岗位后仍不能胜任，则只需支付经济补偿金5000元。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位辞退劳动者符合法定情形，且无需支付经济补偿金（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则劳动者可能无法获得赔偿。
   • 举例：假设劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度已明确告知劳动者，则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。

建议：

• 在面对辞退问题时，劳动者应首先了解辞退的原因和是否符合法定情形。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不符合法定程序，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。