关于一男一女出差是否符合规定的问题，这主要取决于具体的差旅费管理办法以及单位内部的规章制度，而非单纯由性别组合决定。以下是根据一般性的差旅费管理原则，给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，差旅费管理的主要目的是规范公务出差行为，确保出差活动的合理性和经济性。这通常涉及到城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等费用的管理和报销。

1. 出差审批制度：

   • 无论是男性还是女性员工出差，都需要遵循单位内部的出差审批制度。这意味着出差前需要获得上级或相关部门的批准，并明确出差的目的、时间、地点等信息。

2. 住宿安排：

   • 在住宿方面，差旅费管理办法通常会规定住宿费的标准和限额。对于一男一女出差的情况，如果他们是同事关系且没有特殊需求（如家庭关系等），通常会被安排在不同的房间住宿，以符合一般的社交礼仪和单位规定。
   • 住宿费的标准会根据出差人员的职务级别、出差地点以及当地的经济社会发展水平等因素来确定。

3. 交通和伙食补助：

   • 城市间交通费和市内交通费的管理通常与出差人员的职务级别和乘坐的交通工具类型有关。一男一女出差时，他们的交通费用会按照各自的实际乘坐情况来报销。
   • 伙食补助费则是根据出差天数和当地的标准来计算的，与性别无关。

4. 单位内部规定：

   • 除了上述一般性的差旅费管理原则外，不同单位可能还会有自己的内部规定。这些规定可能涉及到出差人员的行为规范、住宿标准、报销流程等方面。
   • 因此，在回答一男一女出差是否符合规定的问题时，还需要参考单位内部的具体规定。

5. 合规性和合理性：

   • 无论是一男一女出差还是其他组合，最重要的是确保出差活动的合规性和合理性。这包括遵守单位内部的规章制度、按照规定的标准开支差旅费、及时办理报销手续等。

总结： 一男一女出差本身并不违反任何规定，关键在于他们是否遵循了单位内部的出差审批制度、住宿安排、交通和伙食补助等差旅费管理原则，以及是否符合单位内部的具体规定。因此，在回答这个问题时，需要具体参考单位内部的规章制度和差旅费管理办法。如果单位没有特殊规定，且出差活动符合一般性的差旅费管理原则，那么一男一女出差是完全可以的。