一个月按26天计算工资是否合法，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工时制度与工资计算方式
标准工时制：
- 在标准工时制下，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的结果。
- 若用人单位在此制度下按26天计算工资，且未将额外的休息日计入加班时间或未支付相应的加班费，则可能违反法律规定，因为这实际上降低了员工的日工资标准，且未保障员工应有的休息日权益。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于这两种特殊工时制度，工资计算方式可能有所不同。若企业经过劳动行政部门审批，实行以月为周期的综合计算工时，且该月按工作26天来综合计算总工时未超过法定标准（如每月总工时不超过167小时，即每周40小时乘以4.17周，考虑到月份天数差异，实际可能略有调整），同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求，那么按26天算工资在这种情况下是合法的。
二、劳动合同约定
- 劳动合同的约定对于工资计算具有关键性影响。如果合同中明确约定了按照每月工作26天来计算工资，并且劳动者知晓并同意该约定，同时该约定不违反法律法规关于劳动报酬支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则从合同约定的层面来说，这种工资计算方式是合法的。但需注意，即使合同有此约定，若实际执行中违反了工时制度或加班费支付规定，仍可能构成违法。
三、加班费支付
- 若用人单位实行26天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。例如，若员工周六加班，用人单位应按照日工资的200%支付加班费。
四、最低工资标准
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律要求。
- 若按26天计算工资导致员工月工资低于最低工资标准，则显然违法。
五、具体计算示例与公式
- 假设月工资总额为5200元，按26天计算日工资：
- 日工资 = 月工资总额 ÷ 26 = 5200 ÷ 26 = 200元/天
- 若员工全勤，应发工资：
- 若员工周末加班1天，平时加班4小时：
- 周末加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200% = 200 × 1 × 200% = 400元
- 平时加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% = 200 ÷ 8 × 4 × 150% = 150元
- 应发工资 = 月工资总额 + 周末加班工资 + 平时加班工资 = 5200 + 400 + 150 = 5750元
六、综合建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。在实行特殊工时制度时，应经过劳动行政部门审批，并确保工资计算方式符合法律规定关于加班等情况的要求。
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