在班上发病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。这意味着，即使疾病本身可能并非由工作原因直接引起，但只要满足上述条件，就可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果是在工作时间和工作岗位上发病，但并未达到上述严重程度：

   • 一般来说，这种情况不被直接认定为工伤。因为工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。单纯的发病，如果没有明确的证据表明是由工作原因直接引起的，很难被归类为工伤。
   • 但是，如果能够证明发病与工作环境、工作条件或者工作任务有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医学鉴定或法律评估。

3. 关于发病与工作的关联性：

   • 在判断发病是否算工伤时，一个关键的因素是发病与工作的关联性。如果发病是由于工作强度过大、工作环境恶劣、工作任务过重等直接原因导致的，那么更有可能被认定为工伤。
   • 反之，如果发病是由于个人身体原因、生活习惯或者遗传因素等与工作无关的原因导致的，那么则不太可能被认定为工伤。

建议：

• 如果您在班上发病，并认为可能与工作有关，建议及时就医并保留好相关的医疗记录。
• 同时，向用人单位报告发病情况，并了解相关的工伤保险政策和流程。
• 如果用人单位不认可您的工伤认定申请，您可以向当地的劳动保障部门提出申诉，并提供相关的证据和材料来支持您的主张。

后续行动：

• 在处理此类问题时，可能需要专业的医学鉴定或法律评估来支持您的主张。因此，如果您需要进一步的帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。