结论：厂里发员工的钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合法发放工资的情况：

   • 正常工资支付：如果厂里按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，且工资水平不低于当地最低工资标准，那么这种发放行为是合法的。例如，员工每月工资5000元，厂里每月按时发放，且没有克扣或拖欠，这就是合法的工资支付。
   • 加班工资支付：根据《劳动法》的规定，员工加班的，厂里应当支付加班工资。如果厂里按照法定标准支付了加班工资，那么这也是合法的。比如，员工周末加班，厂里按照日工资的200%支付了加班费。

2. 可能违法发放工资的情况：

   • 克扣或拖欠工资：如果厂里无故克扣或拖欠员工工资，那么这种行为就是违法的。例如，厂里以各种理由扣减员工工资，或者长期不发放工资，员工有权要求厂里支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 低于最低工资标准支付：如果厂里支付的工资低于当地最低工资标准，那么这也是违法的。员工有权要求厂里补足差额，并可能要求支付赔偿金。
   • 未支付加班工资或未按规定支付：如果员工加班，但厂里未支付加班工资或未按照法定标准支付，那么这也是违法的。员工有权要求厂里支付应得的加班工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 其他相关注意事项：

   • 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。如果厂里以非货币形式支付工资，那么这也是违法的。
   • 工资支付记录：厂里应当建立工资支付记录，并至少保存两年备查。如果厂里无法提供工资支付记录，或者记录不真实、不完整，那么在发生劳动争议时，可能承担不利后果。

建议：

• 如果您作为员工，发现厂里存在违法发放工资的情况，可以先与厂里协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为厂方，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免违法风险。如果遇到劳动纠纷或法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 对于违法发放工资的厂里，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，如果厂里的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。