《中华人民共和国劳动法》并未作废，目前仍然有效，并且与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规共同构成了我国完善的劳动法律体系。以下是对这一问题的详细分析：

一、《劳动法》的基础地位与作用

《劳动法》自1995年1月1日起施行以来，一直是我国劳动领域的基本法律。它确立了劳动关系的基本原则，如平等自愿、协商一致、合法公平等，为劳动者和用人单位提供了基础性的法律规范。尽管随着社会经济的发展和劳动市场的变化，我国后续出台了一系列与劳动相关的法律法规，但这些新法规并未废止《劳动法》，而是对其进行了补充和细化。《劳动法》在劳动法律体系中依然占据着重要地位，其确立的基本原则和一些基础性规定对于指导劳动关系的处理具有不可替代的作用。

二、《劳动合同法》的施行及其与《劳动法》的关系

《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，它针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了更为详细和具体的规定，进一步强化了劳动者的权益保护，明确了用人单位的责任和义务。需要注意的是，《劳动合同法》并非对《劳动法》的替代或废止，而是与《劳动法》并行不悖，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。在实际应用中，我们需要根据具体情况来确定适用哪部法律或者如何综合应用这两部法律来解决劳动纠纷。

三、两部法律共同保障劳动者权益

《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规相互配合，共同发挥着保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要作用。它们不仅保护了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，还促进了劳动关系的和谐稳定，推动了社会主义市场经济的健康发展。

四、实际应用中的建议

在面对具体的劳动法律问题时，我们应首先明确问题的性质和涉及的法律关系，然后依据相关法律法规的规定进行综合分析。例如，在劳动合同签订、履行和解除等方面的问题，应主要参考《劳动合同法》的相关规定；而在涉及劳动基准、工作时间和休息休假等方面的问题时，则更多地需要依据《劳动法》的规定。

总结来说，《劳动法》并未作废，它仍然是我国劳动法律体系中的基础性法律，与《劳动合同法》等相关法律法规共同构成了我国完善的劳动法律体系。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。