结论前置：公司口头说辞退，但你有录音作为证据，是可以申请劳动仲裁的。不过，具体能否胜诉以及赔偿金额等，还需结合其他证据和具体情况来综合判断。
一、录音证据的效力
录音作为证据的合法性：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据只要取得方式合法，内容真实，与案件事实相关联，就可以作为认定案件事实的依据。
- 在你这种情况下，如果录音是在公司口头辞退你时录制的，且录音内容清晰、完整，能够反映公司辞退你的事实，那么这份录音就是有效的证据。
录音证据的证明力：
- 录音证据可以直接证明公司辞退你的事实，这是劳动仲裁中非常关键的证据。
- 但需要注意的是，录音证据并非万能，它还需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地支持你的主张。
二、申请劳动仲裁的流程
准备证据：
- 除了录音证据外，你还需要准备其他相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 如果可能的话，还可以寻找其他同事作为证人，证明公司辞退你的事实。
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应当明确你的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，你需要陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。
- 公司也有权进行答辩和出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
三、可能的结果及赔偿
如果仲裁裁决公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。如果工作时间不满半年，则支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间超过半年但不满一年，则按一年计算，支付两个月工资的经济补偿。
如果仲裁裁决公司不构成违法解除劳动合同：
- 这可能意味着公司有合理的理由辞退你，或者你的证据不足以证明公司违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可能无法获得赔偿金，但你可以根据具体情况与公司协商其他解决方案，如重新安排工作、支付经济补偿等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在公司口头辞退你后，应尽快收集相关证据，包括录音、工作证、工资条等。
- 如果可能的话，还可以与公司进行书面沟通，要求公司出具书面辞退通知或说明辞退原因。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对法律程序不熟悉或证据收集有困难，建议向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动仲裁过程中，应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 通过合法途径维护自己的权益，是解决劳动争议的最佳方式。
最后，如果你在公司口头辞退后保留了录音证据，并准备申请劳动仲裁，那么请按照上述流程准备相关证据和材料，并及时向我咨询以获取更专业的法律建议。