若您被单位合法辞退，根据您的工作年限，您有权获得6个月工资作为经济补偿；若单位违法辞退，您则有权获得双倍的经济补偿，即12个月工资。以下是详细解释：
一、合法辞退的情况
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作6年，因此应获得6个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果单位违法辞退，您应获得的经济补偿为6个月工资，因此赔偿金为12个月工资。
违法辞退的认定：
- 违法辞退通常包括未按照法定程序辞退、未提供合法辞退理由、辞退理由不成立等情况。
- 如果您认为单位辞退您存在违法行为，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明单位的违法行为。
三、其他注意事项
劳动合同的解除或终止证明：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资和福利的结算：
- 用人单位应当依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 同时，用人单位还应结清您的工资、奖金、津贴等福利待遇。
争议解决途径：
- 如果您与用人单位在辞退补偿问题上存在争议，可以先尝试与单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对具体计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。