试用期被厂里辞退时，工资的计算和结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下我将为您详细解答这一问题，包括工资的计算原则、具体方法、特殊情况处理以及维权途径。
一、工资计算原则
按实际出勤天数计算： 试用期员工的工资一般按照实际出勤天数来计算。这意味着，如果您在试用期内被辞退，您的应得工资将基于您实际工作的天数来确定。
不低于法定标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方法
确定日工资标准： 首先，需要确定您的日工资标准。这通常通过将您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资为5000元，则您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
计算应得工资： 接下来，根据您实际出勤的天数来计算您的应得工资。例如，如果您实际工作了12天，则您的应得工资为2758.68元（229.89元/天 × 12天）。
考虑加班工资和其他补贴： 如果您在试用期内有加班情况，还应按照相关规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，如果公司有提供其他补贴或福利，如交通补贴、餐补等，也应一并计入应得工资中。
三、特殊情况处理
合法辞退： 如果公司以您不符合录用条件等合法理由辞退您，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法辞退： 如果公司无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁： 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。如果遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。