针对劳务关系中不给工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务事项达成的一种民事合同关系。与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你提供了劳务以及对方未支付工资的事实。这可能包括劳务合同、工作记录、通讯记录、证人证言等。
尝试协商解决：
- 首先，你可以尝试与对方进行协商，明确表达你的诉求，即要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
发送律师函或催告函：
- 如果协商无果，你可以考虑委托律师发送律师函或催告函给对方，正式要求对方支付拖欠的工资。律师函或催告函通常具有更强的法律威慑力，可能促使对方主动履行支付义务。
提起民事诉讼：
- 如果对方仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的工资以及可能的违约金或利息。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
- 计算公式（若涉及具体金额计算）：假设你应得的工资为X元，对方已支付Y元，则拖欠的工资为X-Y元。若合同中有约定违约金或利息，还需根据合同约定进行计算。
申请强制执行：
- 如果法院判决对方支付工资，但对方仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来强制对方履行判决，包括查封、扣押、拍卖财产等。
注意诉讼时效：
- 在提起民事诉讼时，要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳务纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续维权。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 了解相关法律法规：在处理劳务纠纷时，了解相关的法律法规也是非常重要的。这将有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及对方可能承担的法律责任。
若你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供更具体和专业的法律建议。