结论：员工上一个月班被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来判断，主要分为合法解除、违法解除以及特定情形下的解除三种情况。

1. 合法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 分析：如果员工存在上述情形之一，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但用人单位需提供充分证据证明员工存在上述情形，否则可能构成违法解除。

2. 违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：如果用人单位无法证明员工存在合法解除的情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则按0.5计算；半年以上不满一年，按1计算）。例如，员工工作3个月被违法解除，月工资为5000元，则赔偿金为（0.5 × 5000）× 2 = 5000元。

3. 特定情形下的解除：

   • 试用期解除：如果员工处于试用期，且用人单位能证明员工不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但试用期解除需符合法定程序，如提前通知、说明理由等。
   • 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则根据协商结果确定是否支付赔偿金或经济补偿。

建议：

• 如果员工被开除，首先应了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为开除行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在劳动关系中处于被动地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。