丧假期间，员工有权获得正常工资待遇，用人单位应当依法支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了丧假属于带薪假期的范畴，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。
二、丧假工资发放标准与细则
基本规定：
- 职工本人或直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。
- 若职工需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。
- 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但均不得低于当地最低工资标准。
具体操作：
- 丧假日工资以计算基数除以发生当月的计薪日得出。
- 计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果员工在丧假期间还提供了额外的劳动或服务（如处理与工作相关的紧急事务），用人单位应根据实际情况给予相应的报酬或补偿。
注意事项：
- 具体的丧假政策和工资待遇可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异，建议职工查看自己的劳动合同或咨询用人单位以获取准确信息。
- 丧假期间，职工因料理丧事而产生的车船费等费用，由职工本人自理，用人单位无需承担。
四、用人单位的法律责任
如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。
五、建议与维权途径
建议：
- 职工在遇到丧假工资发放问题时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果用人单位未依法支付丧假期间的工资，职工可以与用人单位协商解决，或向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。
维权途径：
- 与用人单位协商：职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻求解决方案。
- 向劳动行政部门举报：如果用人单位拒绝支付丧假工资或存在其他违法行为，职工可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门进行调查处理。
- 申请调解、仲裁或请求支付令：职工还可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院请求支付令，以维护自己的合法权益。
综上所述，丧假期间工资的正常发放是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。