丧假期间的工资发放标准主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合用人单位与劳动者的具体约定及企业规章制度来确定。以下是对丧假期间工资发放标准的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保障。

二、工资计算

1. 基本工资照发：

   • 劳动者在丧假期间的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。

2. 计算基数：

   • 若用人单位与劳动者有明确约定，工资计算基数按双方约定执行，但约定的基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 若双方无约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。

3. 奖金与绩效工资：

   • 奖金的发放通常依据单位的奖金制度，若丧假未对劳动者的工作业绩产生负面影响，一般不应扣发奖金。
   • 绩效工资的发放需根据劳动者在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若劳动者能够合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会根据实际情况按比例扣除。

三、丧假时间与范围

• 丧假时间一般不得超过5天，对于需去外省市料理丧事的劳动者，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分按事假处理。
• 丧假直系亲属范围原则上包括父母、配偶和子女。在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围，具体由用人单位自主认定。

四、企业规章制度的影响

• 用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，劳动者在了解丧假期间工资发放标准时，还需参照所在单位的规章制度。

五、其他注意事项

• 劳动者在丧假期间的路途车船费等费用由个人自行承担，用人单位不承担这部分费用。
• 在处理丧假期间工资问题时，应综合考虑国家法律法规、双方约定及企业规章制度等多个因素，确保合法合规。

综上所述，丧假期间的工资发放标准涉及多个方面，建议用人单位和劳动者在具体操作时充分了解相关法律法规及企业规章制度，并结合实际情况进行合理处理。